加入山东财金集团后申请股票配资，视人才为第一资源的德邦证券，近期在干部队伍建设与人才引进上再落重子。
据悉，财富管理行业领军人物、拥有超20年从业经验的证券业资深女将魏峰，将出任德邦证券高级副总经理，全面分管公司的财富管理业务。
与此同时，拥有10余年行业经验的高立，则拟被聘任为德邦证券首席风险官，进一步筑牢公司的“风控长城”。
此次两位行业干将加盟，被外界视为德邦证券在国资背景下，运用市场化机制加码财富管理转型与强化全面风险管理体系的关键信号。
《每日经济新闻》记者注意到，魏峰此前在国投证券（原安信证券）任职副总经理期间，曾主导了公司的组织架构改革，并成功推动了其财富管理业务从传统经纪模式向“大财富管理”体系的战略转型。
一手抓财富一手抓风控
近期，券商行业的人事变动再度吸引市场目光。《每日经济新闻》记者获悉，德邦证券在高级管理人员引进方面有了新进展，正式聘任魏峰为公司高级副总经理，并拟聘任高立为公司首席风险官。
此次加盟的魏峰将在德邦证券担任高级副总经理，核心职责是分管被公司视为战略重点的财富管理业务。从魏峰履历来看，她作为财富管理行业的代表性人物，拥有20余年证券行业从业经验，曾先后任职于南方证券、中国建银投资证券、安信基金，后加入国投证券任副总经理分管财富管理业务。
与此同时，高立则拟出任首席风险官一职。2025年7月，德邦证券新一届高管名单中，公司总经理兼财务总监武晓春曾一度代行首席风险官职责。此次由高立专职出任该职位，无疑将进一步强化德邦证券的全面风险管理能力。
履历显示，高立在证券行业从业10余年，曾任职于长江证券，后加入民生证券。曾先后担任长江证券另类投资财务总监、民生证券财务副总经理、民生证券财务总经理、民生股权投资基金财务总监、证券监事、董事等。
对于此次高管引进，德邦证券方面表示，这既体现了公司坚持落实党管人才的原则，能够精准选拔出符合公司未来发展需要的高素质专业人才，系统性地推进管理团队的专业化建设；同时也体现了公司正积极运用市场化的机制来引进和配置顶尖人才，此举为公司在国资背景下实现财富管理业务的跨越式发展、构建稳固的全面风险管理体系奠定了坚实的基础。
财富管理走向引发关注
此次魏峰履新，也让外界对德邦证券财富管理业务充满期待。记者了解到，自2022年3月至2024年12月，在魏峰担任国投证券副总经理期间，她主导并推动了国投证券财富管理业务完成了一次深刻的战略转型，即从传统的经纪业务模式，向以客户为中心的“大财富管理”体系升级。
其中，最为关键的举措之一发生在2022年5月。在魏峰上任后不久，国投证券便进行了一轮大刀阔斧的组织架构调整，将原有的零售业务委员会与机构业务委员会进行合并，新设了财富与机构业务委员会。调整后的新委员会下设多达11个总部部门，形成了客户开拓及引领、产品及解决方案、管理与发展、运营与服务四大核心板块，这一变革为后续的业务转型铺平了道路。
这一系列变革的成效很快在数据上得到了体现。数据显示，从2021年末到2024年末的三年间，国投证券的客户A股账户数从1036万户增长至1300.60万户，净增超过264万户，客户基础得到显著夯实。在业务层面，自2022年5月基金投顾业务正式展业以来，截至2024年末，累计签约资产规模已达51.97亿元。其中“盈投顾”品牌，全年投顾签约人数达11.5万人，总创收2.27亿元。
不难看出，面对财富管理行业日益激烈的竞争和深刻的变革，德邦证券正积极借鉴行业内的先进经验，通过持续升级人才战略来不断提升自身的核心竞争力。此次魏峰的加盟，正是德邦证券在干部队伍建设上布下的重要一着棋。
德邦证券自身的财富管理业务近年来也保持了良好的发展态势。数据显示，2024年全年，公司经纪业务代理买卖证券交易总额达到5132.60亿元，同比提升了12%。同时，公司通过不断丰富投顾服务的内容与形式，投顾服务资产规模快速提升至近30亿元。在产品端，公司持续深化财富管理转型，聚焦核心金融产品的销售和保有，实现了金融产品销量和资产管理规模（AUM）的全面提升，其中非货币公募产品的AUM同比提升了近20%。
进入2025年申请股票配资，德邦证券财富管理业务继续围绕深化买方投顾和做精机构经纪两大重点，在1月至7月期间，公司的股基交易额、机构经纪业务交易量及收入等多项数据均实现了明显提升。
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